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干部能上能下,折射出了啥信號?
2015-08-03 22:14:36   來源:原創   評論:0 點擊:

近日,中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》(以下簡稱《規定》),并發出通知,要求各地區各部門遵照執行。(新華網北京7月28日 )

  近日,中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》(以下簡稱《規定》),并發出通知,要求各地區各部門遵照執行。(新華網北京7月28日)

  黨需要的是有德有能并有才的領導干部,人民群眾需要的是能吃苦耐勞而能深入實際率領百姓真抓實干的官員,若領導干部一旦被提拔,不聽從黨的指揮,不結合工作實際而走極端路線,更不去發揮其才干體會黨的意圖,不去發揮其真情與群眾打成一片而躺在功勞簿上吃老本、甚至辱黨損民而貪婪“小利”,索取“賄賂”、甚至插手“利益”或者擁有“美色”,這樣的干部留著還有啥用?中央制定的“《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》(以下簡稱《規定》)”這一“《規定》”就是結合了當前、乃至今后的領導干部的具體實際而制定的這一“《規定》”,這一“規定”體現了黨規范干部隊伍管理不僅能動真格,而且還道出了民眾的心聲,讓我們為這一“《規定》”的制定而點贊!

  領導干部是群眾的主心骨,領導干部是人民群眾致富的領頭雁,領導干部是全面深化改革和全面依法治國的排頭兵,沒有領導干部,黨的事業就難以完成;因此,領導干部是執行黨的方針、路線的而不可缺惑的人才,如何讓領導干部具有這些品質,而發揮其才能而率領百姓去實現黨制定的“藍圖”呢?這是當下、乃至今后一個值得研究的重要課題。

  國家需要的是“谷公”似的好干部,人民群眾不需要“永康”似的腐敗官員,要讓領導干部思想純潔,作風樸實,做事踏實,傾情民眾,為民辦實事,不僅要讓領導干部按照習近平主席提出的“三嚴三實”去做,還要不失時機的監督領導干部“為官不正、為官不為、為官亂為”等不良現象發生,只有嚴管了干部,才能讓干部為官敢為,為官愿為,為官必為的去為黨分憂,為百姓真誠的服務,如何達到這一效果呢?首先,加大干部管理的宣傳力度,讓干部的思想受到震懾,讓干部的作風得到落實,讓干部的工作得到都硬;在擬定干部能上能下“責任書”,讓其簽訂而形成“定勢”,其次在加大督查力度與監督力度,對暴露出來的問題組織敢于動真格予以取締;最后讓民眾參與監督管理,一年一次的民意測評而優勝劣汰;只有強化干部隊伍管理,才能讓領導干部真心為黨分憂,真誠為民解難,勤奮為百姓而傾情做領導干部應該做的事情。

  規范干部隊伍管理的辦法不是單一的,而是多元化的,只有貫徹落實好“《規定》”實際價值,而不失時機的去強化干部隊伍管理,才能讓“能者上、庸者下、劣者汰”成為真正用人的指揮棒;只有深化干部隊伍的管理,才能徹底整治干部提拔中的不良弊端;只有把德才兼備的干部提拔到領導崗位上來,黨的事業才能得以落實,人民的幸福生活才能具有保證,誰人違反干部管理“《規定》”而再干蠢事,等待他的將是法律的嚴厲制裁。(文/等得久)

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